裁員的好處是大家都很在意投訴之類的反饋,團隊的凝聚力更強,執行力得到提高。裁員是公司利潤要求與文化要求。公司虧損的背後是團隊,團隊的背後是文化與心态,而改變文化與心态最好的辦法就是換帥與裁員。許多公司在經營不善面臨破産的情況下,為了避免破産或者被其他公司看中,往往會被并購。并購後的公司往往都會選擇裁員,裁員的原因有許多,每個公司的情況雖然不一樣,但大同小異,裁員的表面是成本縮減,但背後卻是業績文化的強硬邏輯。
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