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應出勤天數包括法定嗎

知識 更新时间:2026-02-14 07:22:59

  應出勤天數是扣除法定節假日後的天數,如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資,法定節假日不能包含在應出勤天數裡,如果法定節日出勤,應按3倍工資計算。

  按照《勞動法》第五十一條的規定,法定節假日用人單位應當依法支付工資,即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此,7日工資、小時工資的折算為:

  日工資:月工資收入÷月計薪天數。

  小時工資:月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

  月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。

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