訂立書面勞動和特應該注意:合同的形式;關于合同的内容;關于試用期;要明确工資類型;關于社會保險;要明确雙方違反勞動合同的責任;關于格式合同;關于培訓及其費用;提防“押金”、“風險金”;保管好自己的證件。
《勞動合同法》第八條規定,用人單位招用勞動者時,應當如實告知勞動者工作内容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生産狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況,勞動者應當如實說明。
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