​單位所交納的養老保險，為什麼說最低檔是合适的呢？其實這樣的問題對于一個企業單位來說，按照最低檔交費，那麼企業單位當然覺得是合适的，因為企業單位所承擔的用工成本是比較少的。但是作為我們員工本人來講，那麼如果按照最低檔來繳納社保待遇的話，很明顯是不合适的，嚴格上來講應該按照我們實際的工資收入來繳納社保待遇。

比如說你的這個工資收入，遠遠超過最低的繳費标準，那麼就不應該按着最低的繳費标準來繳納社保單元，而應該按照你實際收入的繳費标準來繳納社保貸，比如說你的工資是1萬元，那麼所對應的繳費指數是100%，所以說這種情況下你的這個社保繳費就應該按照100%的繳費支出來進行繳納，這樣的話才是符合社保稅改的要求。

企業單位為什麼要有這樣的說法呢？其主要的原因就是為了降低自己的用工成本，因為按照一個最低繳費标準來交納員工的社保待遇，不管這個員工的收入是多少啊，那麼對于企業單位的支出都是相同的，相對來說對于他們的這個用工成本是有好處的。因為降低用工成本之後，對于他們的經營利潤就是會有所增長。

但是對于個人的員工的根本利益受到了極大的損失。那麼這種情況下，我們就應該要求企業單位适當的提高繳費标準，因為從2019年開始，社保由稅務部門征收以後，稅改的最主要的目的和核心要素就是按照全員全額的标準來繳納社保待遇，也就是說自己企業單位有多少名員工，就應該按着員工的總數來繳納社保待遇，每一個員工都應該正常的來參保社保。

那麼第2個方面就是。一定要嚴格地按照自己員工本人的實際收入來繳納社保，因為有些員工的實際收入相對來說是比較高的，有些員工的實際收入相對來說是比較低的，所以說你不能夠一視同仁，按照最低的标準來繳納社保待遇，這樣的話很明顯，對于高收入群體的員工是不合适的。

所以我們就應該提高高收入員工的繳費指數，也就是說他的這個工資收入，标準最接近于多少的繳費比例，那麼我們就應該按最接近于本人實際工資收入标準，這樣的一個繳費比例來繳納社保待遇，那麼這樣的話才是符合社保稅改的要求。

所以說我們企業單位通常所說的，按照最低标準來繳納社保待遇很明顯是不切合實際的，也是不符合員工的基本利益的，那麼我們作為一個企業單位來講，有些員工的工資收入高，有些員工的工資收入低是非常正常的一個現象，所以說每一名員工都應該按照适合于他自己本身實際收入的标準來繳納社保待遇，這樣的話才是符合相關規定的。

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