踏入職場我們就要格外小心，職場可以說是一個沒有血腥的戰場，職場法則你又了解多少呢？辦公室戀情有哪些禁忌你了解嗎？職場潛規則你hold住嗎？你的心理承受力更強悍嗎？

　　職場潛規則 你的心理承受力夠霸道嗎

　　“職場站隊”是職場“拉幫結派”的代名詞，也是職場“潛規則”之一。有調查顯示，逾6成職場人士承認身邊存在“職場站隊”現象，2成人士表示入職一年後開始“職場站隊”。

　　“職場站隊”已經成為了職場的潛規則了，其背後潛藏着幾個根本原因，一起來了解一下。

　　1.領導相互抗衡

　　至于站隊的原因，13.64%的人認為，領導相互抗衡，必須要選擇一方站隊;28.41%的人認為站隊是職場潛規則，為了生存要站隊。

　　25%的人是有目标而站隊，認為 站 好 隊 有 利 于 職 場 晉 升 ;32.95%的人則表示，站隊是維護人際關系的一種方法。

　　有職場人士說：“一個職員有多位直屬領導的現象不多見，通常也不會讓員工選擇站隊。但在項目執行或産品研發過程中。

　　多位領導權屬平等的情況比較多見，偶爾會使下屬主動站到隊伍中來。隻要不影響項目全局的發展，這種站隊還是允許存在。”

　　有青年女員工說：“公司女的比較多，上司也是女性。大家是為了工作才走到一起，姐妹之間相處好點有利于工作開展。加上工作分工不同，小圈子行為也很難免。”

　　職場站隊向來被理解為職場潛規則，我們需承認其存在，但盡量避免站隊，畢竟同事之間還是希望和睦共處、融洽協作的，所以大家默認了規則的存在，但不一定非要站隊才能在職場生存。”

　　2.各自拉攏=各自為政

　　為了加薪、升職，職場人士一直默默工作在自己的崗位上。不少人在工作中兢兢業業，很努力，可是卻很委屈。這些人總告訴自己，自己的努力大家都看得到，自己的委屈事實上老闆也是能洞悉的。可是事實是有的事情自己也要懂得争取。

　　不少職場人士在剛入職的時候，就開始到處拉攏關系，每天一包巧克力分給同事，每天一起找人吃飯，每次都故意贊美幾句。

　　盡管假惺惺，但是對很多人來說卻很受用。大部分人都在為自己争取更多的聯盟，對于完全陌生的“空降”主管，大家都在準備自己的備戰策略。

　　看着老闆們、領導間的你争我奪，還不能看透嗎？職場裡爾虞我詐，都在各自拉攏，各自為政，對于職場新人來說，也隻有融入到其中。

　　選擇好要歸于的隊伍了。如果你不站隊，如果你沒有同事和你成為派别，那麼當你發生了什麼困難的時候也隻有獨自面對了。

　　3.并肩作戰=察言觀色

　　職場站隊，隻為了有人和自己并肩作戰，這要求在剛入職的時候就要察言觀色。

　　站隊就好比進股市，最重要的目标是保本，不發生損失，然後是取得收益。所以，在站隊前，要先想到最壞的可能，即站隊失敗後。

　　怎麼才能保住現在的位置。看清自己的利益在哪，而不是随大流。每個人所處的位置不同，自然職場利益不同，随大流的選擇未必對自己最有利。

　　要跟着與自己價值觀一緻，風格匹配的上司。隻有跟自己有同樣的追求，并且做事風格匹配，能給予支持的上司，才能對自己在職場的長遠發展最有利。

　　剛入職時，不妨察言觀色、熟悉環境，可能不知不覺哪天你就已經在大家心目中樹立起了良好的形象。這種影響是潛移默化的，但是卻會相當的根深蒂固。這樣才是一個聰明的人！

　　職場站隊很常見，因為一朝天子一朝臣，任何管理團隊的負責人或團隊的主要成員的交替更換，必然帶來企業血液的流動和更新。當換血勢在必行，相應的大環境下的小圈子、小團體行為，導緻職場站隊不可避免地出現。

　　職場上的隐婚男女

　　職場中有很多的潛規則，要想在職場中馳騁，必須深谙這些潛規則，例如男上司與女下屬之間的暧昧、辦公室戀情……而“隐婚”也是職場潛規則之一。

　　職場“隐婚族”在隐婚的同時，有着些許的無奈，今天一起來了解一下。

　　1.大多以女性為主

　　隐婚顧名思義即隐藏自己已經結婚的事實。大多以女性為主。因着各種原因不便向他人透露已婚的身份。有着不得已的苦衷。

　　或者因各自工作的特殊性對已婚者的束縛與拒之門外。或因上司對自己的小暧昧，獲取一份工作的來之不易皆因暧昧的關系而逐漸穩固。

　　當職場女性還在為不知該嫁誰而猶豫和“不婚族”還在成為白領美女熱議的話題時，一些已婚女性卻悄悄将婚姻當做秘密隐藏起來。

　　開始“真皇後假公主”的生活和工作。在公衆場合，她們刻意隐瞞自己的婚姻狀況，以“單身”的身份示人。她們藏起婚戒，從不在辦公室打親昵電話。

　　總是一個人回家，熱衷于參加各種聚會，身邊亦不缺親密男友。如果你不知趣，很“三八”地問一句：“你是單身嗎？”對方的回答一般很巧妙：“你說呢？”這，就是職場“隐婚一族”。

　　2.男性隐婚族

　　除了大部分的女性隐婚族之外，還有一部分男性的隐婚族。也許不少人會說女性隐婚族是為了找工作為了取得好的待遇因此隐婚。

　　而男性則似乎沒有隐婚的必要，因為婚姻隻會使得男人更成熟更有責任感，這對他們的工作沒有絲毫壞的影響，可事實擺在眼前，男性隐婚族依然充斥于職場。

　　這些男性隐婚族年齡大多集中在25歲至35歲之間，他們擔心公開婚姻會使自己失去老闆或客戶的信任而甘做“隐婚族”。

　　在職場隐婚這個問題上，社會對女性似乎要比對男性寬容，人們普遍認為女性是迫于職場壓力才被迫隐婚。

　　而認為男性是為了要在外風流快活，而刻意隐藏身份或回避婚姻責任。其實，男性隐婚的真正原因，也許就隻有他們自己才清楚了。

　　職場減壓必備幾種心态

　　1.在黃金期内一定會面臨很多壓力，但千萬不要讓自己在“焦慮”狀态下沉浸很久，因為焦慮會取代你的能力。相信堅持走下去的過程中會有答案。

　　2.學會用适當的方式化解焦慮，多跟同樣處在職業黃金期的朋友交流，多跟業界、周邊的智慧人士接觸，獲得心靈的支撐。

　　3.繼續深造。黃金期内與其他階段不同，給自己充電的前提是不能影響工作，不脫行，不辭職，如需出國，學完盡快回來，即使老闆沒有給培訓計劃，也要說服老闆給你在職深造的機會。

　　4.保持足夠的敏感。有時候敏感比能力更重要，因為大環境的變數太多，密切關注競争對手的動向，帶着自信去學習别人，帶着自卑去超越自己。

　　5.遭遇困境時要相信自己，做自己的拉拉隊。“勢如破竹”，這個“勢”就是心理能量的積累。

　　6.利用職業黃金期鍛造職場白金承受力：寵辱不驚，雲淡風輕，心境平和，與行雲流水的職業技巧相配合，令你的内心更加強大。

　　7.職場上的最大危險是自己把自己看低了，覺得我也就這樣了，我不可能行，或者是把自己的現狀看高了，覺得一切盡在掌握。

　　結語：職場上的法則有很多，剛入職場的菜鳥們趕快學習一下潛規則，讓自己的内心變強大吧。

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