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培訓的原則是什麼

知識 更新时间:2025-08-23 14:52:34

  參與:培訓過程中,行動是基本的,如果受訓者隻保持一種靜止的消極狀态,就不可能達到培訓的目的,為調動員工接受培訓的積極性,上級針對員工申請與員工面談,互相溝通思想、統一看法,最後由上級在員工申請表上填寫意見後,報人事部門存入人事信息庫,作為以後制定員工培訓計劃的依據。激勵:應用種種激勵方法,使受訓者在學習過程中,因需要的滿足而産生學習意願。應用:企業發展需要什麼、員工缺什麼就培訓什麼,要努力克服脫離實際,向學曆教育靠攏的傾向,不搞形式主義的培訓,而要講求實效,學以緻用。因人施教:企業進行培訓時應因人而異,不能采用普通教育“齊步走” 的方式培訓員工,也就是說要根據不同的對象選擇不同的培訓内容和培訓方式,有的甚至要針對個人制定培訓發展計劃。

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